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“良好” 评定没标准高女士当月嫂当了十多年，据她介绍，所谓的“良好月嫂”，其实并没有硬性的界定标准，而众多“良好月嫂”的服务质量也不尽相同。一些所谓的“良好月嫂”，甚至连孩子都不会抱。[2] 那么“良好月嫂”到底是怎么来的呢？高女士介绍，月嫂一般分为初级、中级、高级，也有良好月嫂，有的高级月嫂会持有母婴护理师证书或育婴师资格证。月嫂的级别越高，工资也就越高。市场上月嫂因级别不同，武汉育婴嫂服务，月薪从4000元到8000元不等。而有关“良好月嫂”的评定标准，育婴嫂服务哪家好，大部分家政公司主要是根据月嫂本人所带过的婴儿数目、从业时间长短等，来评定月嫂级别，这就意味着其“认证随意性较大”。高女士说，根据月嫂本人所带过的婴儿数目来判定一位月嫂的经验的办法，其实不可取。有的月嫂因为服务质量不过关而被提前辞退，也算带过一个孩子。如果一位月嫂被辞退了三五次，育婴嫂服务多少钱，那她的“经验”也很“丰富”了。
当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，正规的育婴嫂服务，*保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。保姆和客户间一手托两家的家政公司，有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。更重要的是，这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束，家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于劳动法的调整范围，根据《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动**等，都无法用劳动法来调整，由此决定了家政服务被排除在劳动法的适用范围之外。到目前为止，我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性法律或法规，因此也决定了家政服务业的非正规就业地位。第三方保姆网上点评平台将向市民开放， 雇主们可以对雇佣的家政人员进行在线点评，这些点评都将显示在网页上。今后，保姆的素质、诚信情况如何，市民都可以在网上一目了然。
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